Анализ тенденций, основные проблемы и Стратегия развития рынка труда Воронежской области.

. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наёмному работнику.

. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку "правил игры" на рынке труда.

В ходе работы было проведено маркетинговое исследование рынка труда. Исследованиям подвергался рынок, конкуренты, потребители, цены, внутренний потенциал субъекта рынка рабочей силы. Исследования показали, что на протяжении 2011 года происходит снижение уровня регистрируемой безработицы, который на 11 ноября 2011 года составил 1,3%, что в 1,5 раза ниже, чем в начале года. Снижение напряженности на рынке труда в Воронежской области происходит более высокими темпами, чем в среднем по РФ и ЦФО: по итогам 1 полугодия 2011 года в Воронежской области произошло снижение данного показателя в 2,2 раза, в РФ - в 1,8 раза, в ЦФО - 1,4. В настоящий момент 1,2 незанятых граждан претендуют на 1 вакансию.

Также повышается уровень заработной платы, согласно данным сайта hh.ru, в декабре 2011 года она составила 20 000 руб. /месяц в среднем. В период с января по декабрь 2011 года средняя заработная плата в Воронеже выросла на 2 000 руб. /месяц. В прошлом году зарплаты росли быстрее, чем в 2010, когда за 12 месяцев предложение работодателей увеличилось менее чем на тысячу рублей. На более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату могут рассчитывать соискатели производственной и строительной сфер, менеджеры по продажам, IT-специалисты. Зарплаты разнятся в зависимости от специальности и опыта.

В Воронеже в дефиците оказались специалисты по страхованию, рекламе, маркетингу и PR-менеджменту. Высока конкуренция среди соискателей сферы управления персонала и бухгалтерского учета. На одну актуальную вакансию юриста на в сентябре-декабре 2011 года приходится 8 резюме. Больше соискателей на одну вакансию приходится только в профобласти "начало карьеры/студенты".

В работе выделены и раскрыты основные проблемы по отдельным направлениям обеспечения занятости, а также представлены цели, задачи, приоритеты и основные меры Стратегии действий на рынке труда до 2020 года. Изменения в системе обеспечения занятости населения области на основе разработки мер по реализации стратегических целей и приоритетов позволят поддерживать естественный уровень безработицы на полном рынке труда не выше 5% экономически активного населения, регистрируемую безработицу понизить до 1,1%, значительно повысить уровень и качество обеспечения спроса работодателей и содействия занятости населения.

Другие материалы

Анализ социально-экономического развития Республики Бурятия
Проблемы устойчивого и согласованного социально-экономического развития страны в целом и отдельных регионов являются как никогда актуальными на современном этапе становления России как равноправного и стабильного члена миров ...

Оценка бизнеса предприятий нефтяной отрасли для принятия управленческих решений на примере ОАО Роснефть
Трансформационные процессы, происходящие в российской экономике, привели к зарождению и развитию достаточно новых или ранее не столь заметных видов деятельности и соответствующих им отраслей специальных знаний. К числу таких ...