Понятие рынка труда и его основные элементы

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

повременна

я заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

сдельная

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;

смешанные

формы заработной платы - вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату

- вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег и реальную заработную плату

- сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер налогового обложения.

Исходя из определения рынка труда, можно установить составные части или элементы рынка труда:

) стороны рыночных отношений или субъекты рынка:

работодатели или их представители и ищущие работу люди;

) правовые акты, регламентирующие отношения субъектов

рынка труда;

) конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения

труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды

труда и уровень занятости населения;

) службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.);

) инфраструктура рынка труда: службы профориентации,

подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные

фирмы и др.;

) система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых

из производства, переводимых на новое место работы, безработных;

) альтернативные временные формы обеспечения занятости:

общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные фирмы, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:

отношения между наемными работниками и работодателями;

отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости населения);

отношения между субъектами рынка труда и государством

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации. Их взаимосвязь можно увидеть на рисунке 1.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:

признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны - работника;

Другие материалы

Анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения производительности труда на примере ООО Байкал
Нынешнее кризисное состояние отечественной экономики характеризуется множеством негативных явлений: это резкое сокращение объемов производства, дефицит бюджета, неэффективность рыночных отношений. Следствием этого является снижение производ ...

Анализ динамических показателей производства
В настоящих условиях для большинства хозяйствующих субъектов характерна реактивная форма управления финансами, то есть принятие управленческих решений как реакция на текущие проблемы. Такая форма управления порождает ряд противоречий между ...