Кроме этого, по каждому проведенному мероприятию будет составляться отдельный отчет, где должны быть представлены цели участия, фотографии (по возможности) и составлено резюме об эффективности и целесообразности участия. Менеджеры по продажам ежемесячно предоставляют начальнику отдела продаж и маркетинга отчеты о количестве сделанной рассылки, телефонных звонков, новых предприятий, с которыми заключен договор, а также отчет о раскрутке сайта.
НОУ "ЦПТ" рассчитывает установить обратную связь с потребителями и оценивать эффективность маркетинга, проводя опросы и анкетирование.
Планируемые доходы
Расшифровка плановых показателей на 2012 год по кварталам
№ п/п |
Наименование статей |
1 квартал 2012 г. |
2 квартал 2012 г. |
3 квартал 2012 г. |
4 квартал 2012 г. |
1 |
Выручка от продажи услуг по обучению сторонних организаций (прочие сторонние организации п.1.2.3) |
1 484,8 тыс. руб. |
814,8 тыс. руб. |
834,8 тыс. руб. |
1484,8 тыс. руб. |
Всего выручка от продажи услуг по обучению сторонних организаций в 2012 должна составить: 4619,2 тыс. руб.
Запланированные статьи расходов.
На рекламу в 2012 году запланировано:
КБК |
Наименование статьи |
План на 2012 год |
1 квартал |
2 квартал |
3 квартал |
4 квартал |
2355 |
Расходы на рекламу по нормативу |
154,8 тыс. руб. |
16,2 тыс. руб. |
56,2 тыс. руб. |
51,2 тыс. руб. |
31,2 тыс. руб. |
Рекламу о курсах обучения с расписанием на месяц НОУ "ЦПТ" планирует регулярно размещать в добрянской газете "Зори Плюс" и по мере необходимости на кабельном телевидении в бегущей строке. Так же в других печатных изданиях г. Перми и г. Чайковский. На 2012 год в БДР запланирована отдельная статья - "Изготовление имиджевой продукции" (КБК 03921), общая сумма по которой составляет: 161,0 тыс. руб. Также статьи, которые предусматривают расходы по участию в выставке "Энергетика. Энергосбережение 2012.", раскрутке сайта НОУ "ЦПТ", обучению менеджеров (тренинги).
Формы оплаты труда в организации, материального и морального стимулирования
Формы оплаты труда в организации, материального и морального стимулирования регламентируется положением о системе оплаты труда и премирования персонала Учреждения "Центр подготовки и тренажа".
Анализ рынка труда г. Воронежа
Актуальность выбранной тематики заключается в
постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его
субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в
Российской Федерации являет ...
Основные показатели социально-экономического развития Уральского федерального округа
Процесс стратегического планирования развития региона должен основывается
на объективной оценке его существующего положения. Именно от наличия подобной
адекватной оценки настоящего зависят результаты, которые могут быть получе ...