Спрос на рабочую силу в международном рынке труда

Это даёт основание утверждать, что в ближайшей перспективе труд будет одним из самых дефицитных, если не самым дефицитным ресурсом в России. Даже при условии пролонгирования современных тенденций в перспективе ни один из округов, кроме Центрального, не будет иметь шансов получить миграционный прирост населения. Только для компенсации естественных потерь трудоспособного населения, которые здесь относительно самые большие, округу необходимо около 6 млн. мигрантов в период до 2025 г. При нынешних тенденциях для возмещения этих потерь потребуется мобилизация миграционного потенциала всей России

Заметим, что подобная демографическая ситуация складывается не только в России, но и в большинстве стран Западной Европы и в Японии. Возрастная структура населения России с позиций экономики более благоприятна по сравнению с развитыми странами ЕС.

Вместе с тем другой не менее важной причиной востребованности стран в трудовых мигрантах это дефицит в высококвалифицированных кадрах. Исследования показали, что наиболее востребованными профессиями в странах Европы являются высококвалифицированные врачи, программисты и учёные разных направлений. Широко востребованными профессиями в России и Казахстане являются группы профессий, пользующихся спросом, в сфере строительства, предоставления коммунальных (муниципальных) услуг, бытовых услуг, в сфере розничной торговли, общественного питания, швейного и текстильного производства. Среди дефицитных профессий оказались и технические профессии - инженера и медицинские работники.

Также важно отметить, что сложившиеся масштабы использования в стране трудящихся-мигрантов обусловлены, во-первых, заинтересованностью работодателей и местных органов власти в их притоке; во-вторых, хотя трудовые мигранты и выполняют не престижную и низкооплачиваемую работу, однако работодатели нередко устанавливают заниженный уровень ставок заработной платы, что приводит к появлению искусственных, виртуальных ниш дефицита рабочих мест, которые не желают занимать местные работники и, в связи с этим, привлекается иностранная рабочая сила.

Работодатели в России и Казахстане с уверенностью подтверждают, что строительство определённо остаётся одной из самых быстрорастущих отраслей экономики и востребованность в рабочих строительных специальностях будет всегда. Наибольший спрос на трудящихся-мигрантов имеется в регионах, где наблюдается динамичный экономический и промышленный рост, и в регионах, где ведётся разработка новых месторождений полезных ископаемых, что требует найма дополнительной рабочей силы. В число таких регионов входят Москва и Санкт-Петербург, Московская область, Красноярский край, Свердловская, Иркутская, Новосибирская и Челябинская области.

Определённо строительство останется самым быстрорастущим сектором в обеих странах, и именно в этой отрасли будет наблюдаться наибольшая потребность в рабочей силе как квалифицированной, так и неквалифицированной.

В Кыргызстане работодатели также предсказывают рост спроса на специалистов в строительном и энергетическом секторе, включая гидроэнергетику и разработку месторождений полезных ископаемых, а также в индустрии туризма. Это соответствует национальным программам и отражает усилия правительств, направленные на развитие приоритетных отраслей экономики в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Однако практика доказывает, что на долгосрочные и перспективные строительные и горнорудные сектора всегда нанимаются иностранные специалисты.

Было обнаружено, что картины спроса на квалифицированную рабочую силу на внутреннем рынке труда и в странах СНГ во многом совпадают. Тот факт, что Кыргызстан также испытывает недостаток квалифицированных работников, означает, что национальный рынок труда конкурирует с иностранными рынками за одни и те же категории рабочей силы. Очевидно, что в этом соревновании из-за разницы в уровне заработной платы Кыргызстан проигрывает и теряет квалифицированную рабочую силу в пользу стран СНГ. Дефицитность данных профессий обусловлено и тем, что в течение многих лет система образования была ориентирована на подготовку специалистов гуманитарных специальностей только за 2011 год было выпущено 21905 специалистов из них по гуманитарному направлению 11718 и техническому 1546. Также качество подготовки технических специалистов в профессиональных технических лицеях и училищах идёт не должном уровне. При подготовке специалистов не учитываются современные тенденции и востребованность некоторых профессий. Например, востребованность в операторах связи уже отпало в связи с прогрессивными ростом технических средств связи. На данный момент актуально готовить специалистов дефицитных технических профессий.

Другие материалы

Анализ деятельности шахты Соколовская АО ССГПО
Предпринимательство - это инициативная, связанная с хозяйственным риском и направленная на поиск наилучших способов использования ресурсов деятельность, ведущаяся с целью извлечения дохода и приумножения собственности. В условиях современн ...

Анализ финансового состояния предприятия, диагностика возможности банкротства и разработка рекомендаций и способов предотвращения кризисного состояния
В условиях рыночной экономики существенно возрос интерес участников экономического процесса к объективной и достоверной информации о финансовом состоянии, рентабельности и деловой активности предприятия. Все субъекты рыночных ...