Какая система оплаты труда применяется в бюджетных сферах?

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583, начиная с 1 декабря 2008 года в бюджетных учреждениях, вводится система оплаты труда работников, которую уже принято называть "отраслевой системой оплаты труда". Целью введения этой системы является увеличение стимулирующей роли заработной платы путем дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работников.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 г. № 605 была отменена Единая тарифная сетка (ЕТС), применяемая с 1992 года для формирования оплаты труда в бюджетных учреждениях. Вместо ЕТС в отраслях бюджетной сферы будет применяться новая система оплаты труда.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, Положением об оплате труда, утвержденном в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений включает в себя размеры должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в процентах или абсолютных величинах по основаниям, предусмотренным законодательством. К ним относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых и вредных работах, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, а именно, работу в ночное время, работу с расширением зон обслуживания, сверхурочную работу, работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.п.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются самим учреждением. Перечень выплат стимулирующего характера определен Минздравсоцразвитием РФ. К ним относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы. Новшеством является установление премиальной системы.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Реализация мероприятий по введению новой системы оплаты труда в университете осуществляется согласно Плану мероприятий, утвержденному Рособразованием приказом от 11.09.2008 г. №1200 и приказу ректора от 19.08.2008 г. №122.

Какая система оплаты труда применяется в вашей организации?

Я работаю в бюджетной сфере, свойственно система оплаты труда "отраслевая система оплаты труда".

Другие материалы

Анализ оборотных средств ООО ВОСТОК-СЕРВИС
Оборотный капитал являются одной из составных частей имущества предприятия. Состояние и эффективность их использования - одно из главных условий успешной его деятельности. Развитие рыночных отношений определяет новые условия ...

Прогнозирование экономического состояния предприятия (на примере ОАО Щуровский цемент)
В настоящее время ни одна сфера жизни общества не может обойтись без прогнозов как средства познания будущего. Особенно важное значение имеют прогнозы экономического развития предприятия, обоснование основных направлений эко ...