Ознакомление с положениями о деятельности ОТ и ЗП предприятия

ПОЛОЖЕНИЕ

об отделе организации труда, заработной платы и кадров (ООТЗПиК)

ООО «Лениногорское управление тампонажных работ»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Отдел организации труда, заработной платы и кадров является составной частью аппарата управления ООО «ЛУТР» (далее Общество) и подчиняется непосредственно директору Общества.

1.2 Работой ООТЗПиК руководит начальник, который назначается на должность и освобождается от неё приказом директора Общества.

.3 Штаты ООТЗПиК утверждаются в установленном порядке с учетом объема выполняемых работ.

.4 ООТЗПиК в своей деятельности руководствуется:

· Уставом Общества

· действующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

· приказами и распоряжениями директора Общества и вышестоящих органов;

· настоящим Положением;

· коллективным договором Общества.

1.5 В вопросах охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ООТЗПиК руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, правилами и нормами безопасности труда.

.6 Рабочее время работников ООТЗПиК не нормировано, в связи с чем, они пользуются компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством РФ, коллективным договором Общества

. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ

Главной задачей ООТЗПиК является постоянное совершенствование организации труда, заработной палаты и управления производством; внедрения прогрессивных форм и систем заработной платы и материального стимулирования, в целях дальнейшего роста производительности труда и повышения эффективности производства.

В соответствии с главной задачей на отдел организации труда и заработной платы возложены следующие функции:

.1 Проведение работ по совершенствованию организации труда, предложений по улучшению организации труда.

2.2 Подготовка к утверждению нормативной расстановки рабочих по профессиям и разрядам по каждому подразделению Общества.

.3 Составление планов по труду в соответствии с утвержденным штатным расписанием и штатной расстановкой.

.4 Подготовка к утверждению штатного расписания по Обществу.

.5 Участие в разработке рациональных режимов работы и графиков сменности подразделений Общества, осуществление контроля за их выполнением.

.6 Анализ эффективности действующих форм и методов организации труда, изучение и распространение совместно с другими подразделениями Общества передовых приемов, методов и форм организации труда.

.7 Участие в подготовке проектов коллективных договоров, проведение работы по их заключению и проверке исполнения.

.8 Осуществление контроля за правильностью применения утвержденных норм и расценок.

.9 Совершенствование оплаты труда, внедрение контрактной системы, стимулирование высокого профессионализма в работе.

.10 Подготовка проектов Положений о премировании работников Общества, контроль за правильностью их применения.

2.11 Организация разработки должностных инструкций, предусматривая в них функций и обязанностей по вопросам создания безопасных условий труда.

2.12 Организация изучения условий труда рабочих и подготовка предложений о предоставлении им дополнительных льгот и компенсаций за вредные условия труда, контроль их предоставления.

.13 Координация и контроль за организацией и проведением различных смотров и конкурсов по всем вопросам организации труда и управления производством.

.14 Расчет размеров премий всем категориям работающих в соответствии с Положением о премировании.

.15 Анализ организации и структуры заработной платы по отдельным профессиям работников, контроль за правильностью установления разрядов рабочим, правильностью тарификации работ и рабочих, установлению надбавок и доплат.

3. ПРАВА

Отдел организации труда, заработной платы и кадров имеет право:

Другие материалы

Альтернативные источники энергии и возможности их применения в России
История нефтяной и газовой промышленности берет свое начало в глубокой древности. Невозможно представить современную промышленность без нефти и газа, которые являются не только экономичным энергетическим топливом, но и основн ...

Анализ деятельности пенсионного фонда в Республике Беларусь
Пенсионное обеспечение - базовая и одна из самых важных социальных гарантий, которая непосредственно касается интересов нетрудоспособного населения, составляющего около трети жителей страны. Качественные и количественные характеристики госу ...