Анализ трудовых ресурсов

На данный момент, численность работников ООО «ОКС» составляет 57 человек. Состав и структура работников предприятия представлена в Таблице 2 (Приложение 3).

Данные таблицы свидетельствуют о следующих тенденциях в динамике структуры персонала ООО «ОКС»:

Численность персонала с 2009 по 2010гг. возросла на 8 человек или на 16,33%. Без изменений осталась группа административных работников и технического обслуживающего персонала. На 3,87% увеличилась доля торгового персонала, на 0,61% - доля руководящих работников и на 0,32 - доля водителей, на 2,86% сократилась доля административного персонала, на 1,15% доля технического обслуживающего персонала, на 0,79% - доля складского персонала.

В ООО «ОКС» применяется окладная система оплаты труда, форма оплаты - окладно - премиальная.

При окладно - премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым окладным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

В качестве основных методов управления на рассматриваемом предприятии применяют экономические методы управления. В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования. Причем, оплата труда менеджера напрямую связана с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы.

Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ОКС» за 2008 - 2010 гг. составим таблицу 3 (Приложение 4).

Производительность труда в 2008 году составила 1191,18 млн. руб./чел., в 2009 году - 1250,08 млн. руб./чел, в 2010 году - 1257,61 млн. руб./чел. В 2009 году произошло увеличение показателя на 58,90 млн. руб./чел. или на 4,94%. В 2010 году рост показателя составил 7,53 млн. руб./чел. или 0,60%.

В то же время средняя заработная плата работника за месяц составила в 2008 году - 15,92 тыс. руб., в 2009 году - 16,4 тыс. руб., в 2010 году - 16,50 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата также обнаруживает тенденцию к росту: в 2009 году наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы на 3,02%, в 2010 году - на 0,61%. Темпы роста производительности труда в 2009-2010 гг. немного выше темпов роста заработной платы, что свидетельствует о преобладании интенсивного типа развития и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Другие материалы

Анализ финансового состояния предприятия (на примере ОАО ГПК)
Одним из важнейших условий успешного управления предпринимательской фирмой является анализ ее финансового состояния, так как результаты в любой сфере предпринимательской деятельности зависят от наличия и эффективности исполь ...

Анализ фиктивного и преднамеренного банкротства
Преступления, связанные с банкротством, такая же неизбежная реальность, как, допустим, преступления против личности. Суть банкротства состоит в том, что должник, который не может выполнить денежные обязательства, должен п ...