На данный момент, численность работников ООО «ОКС» составляет 57 человек. Состав и структура работников предприятия представлена в Таблице 2 (Приложение 3).
Данные таблицы свидетельствуют о следующих тенденциях в динамике структуры персонала ООО «ОКС»:
Численность персонала с 2009 по 2010гг. возросла на 8 человек или на 16,33%. Без изменений осталась группа административных работников и технического обслуживающего персонала. На 3,87% увеличилась доля торгового персонала, на 0,61% - доля руководящих работников и на 0,32 - доля водителей, на 2,86% сократилась доля административного персонала, на 1,15% доля технического обслуживающего персонала, на 0,79% - доля складского персонала.
В ООО «ОКС» применяется окладная система оплаты труда, форма оплаты - окладно - премиальная.
При окладно - премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым окладным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
В качестве основных методов управления на рассматриваемом предприятии применяют экономические методы управления. В качестве основных методов управления здесь выступает система заработной платы и премирования. Причем, оплата труда менеджера напрямую связана с результатами его деятельности в сфере ответственности или с результатами деятельности всей фирмы.
Для анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО «ОКС» за 2008 - 2010 гг. составим таблицу 3 (Приложение 4).
Производительность труда в 2008 году составила 1191,18 млн. руб./чел., в 2009 году - 1250,08 млн. руб./чел, в 2010 году - 1257,61 млн. руб./чел. В 2009 году произошло увеличение показателя на 58,90 млн. руб./чел. или на 4,94%. В 2010 году рост показателя составил 7,53 млн. руб./чел. или 0,60%.
В то же время средняя заработная плата работника за месяц составила в 2008 году - 15,92 тыс. руб., в 2009 году - 16,4 тыс. руб., в 2010 году - 16,50 тыс. руб. Среднемесячная заработная плата также обнаруживает тенденцию к росту: в 2009 году наблюдается увеличение среднемесячной заработной платы на 3,02%, в 2010 году - на 0,61%. Темпы роста производительности труда в 2009-2010 гг. немного выше темпов роста заработной платы, что свидетельствует о преобладании интенсивного типа развития и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Оценочные работы за рубежом на примере США
Согласно
закону «О реформе финансовых институтов»
(FinancialInstitutionReform.RecoveryandEnforcementAct - FIRRE.A), принятому
Конгрессом США в 1989 г. полномочия по регулированию оценочной деятельности на
федеральном уровне ...
Проблемы экономической концентрации и защиты конкуренции в национальной экономике
Одним
из ключевых вопросов успешного развития экономики является вопрос о
необходимости и достаточности участия государства в регулировании экономических
процессов, а равно о пределах и механизмах такого участия. Проблема опт ...