Из данных таблиц 2.12 - 2.13 видно, что численность работников ОАО «Каустик» постоянно изменяется, поэтому для характеристики движения рабочей силы рассчитаем ряд коэффициентов:
· коэффициент оборота по приему - исчисляется как отношение количества принятого персонала к среднесписочной численности работающих;
· коэффициент оборота по выбытию - определяется как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент постоянства кадров - рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент текучести - определяется как отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности [10].
Данные о движении рабочей силы на ОАО «Каустик» приведены в таблице 2.14 и рисунке 2.3.
Таблица 2.14 - Движение рабочей силы на ОАО «Каустик»
Наименование показателя |
Значение показателей по годам | ||
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
Коэффициент оборота по приему, % |
9,8 |
9,2 |
7,8 |
Коэффициент оборота по выбытию, % |
16,4 |
25,4 |
12,7 |
Коэффициент текучести кадров, % |
9,1 |
12 |
4 |
Коэффициент постоянства состава, % |
104 |
92 |
102 |
Данные таблицы 2.14, показывают, что наибольшее движение рабочих кадров произошло в 2009 году. Происходит значительное выбытие персонала, что связано, в том числе, с выделением бизнес-единиц в отдельные структуры.
Рисунок 2.3 - Движение рабочей силы на ОАО «Каустик»
В период 2008-2009 гг. коэффициент текучести увеличился с 9,1% до 12%. Основной причиной ухода с предприятия является неудовлетворенность размером заработка, об этом заявляют около 50% увольняющихся по собственному желанию. В 2010 году данный показатель снизился до 4%, что связано с мировым финансовым кризисом.
Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по показателю фонда рабочего времени.
Использование трудовых ресурсов предприятия отражено в таблице 2.15.
Таблица 2.15 - Использование трудовых ресурсов предприятия ОАО «Каустик» в 2008-2010 гг.
Наименование показателя |
Значение показателей по годам | ||
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
5 320 |
5 120 |
4 377 |
Отработано за год одним работающим: | |||
дней |
232 |
232 |
225 |
часов |
1 986 |
1 995 |
1 795 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
8,56 |
8,60 |
7,97 |
Фонд рабочего времени, тыс. час. |
10 566 |
10214 |
7 857 |
Анализ операционной деятельности предприятия
Основой экономики любого государства являются предприятия, которые производят продукцию, работы, услуги. Производство продукции осуществляется не для удовлетворения собственных нужд, а для того, чтобы ее реализовать и получить прибыль. Реал ...
Неоклассическая версия теории предельной полезности
В последней трети 19в. В Австрии, США, Англии произошел подлинный
переворот в экономической теории: возникло НЕОКЛАССИЧЕСКОЕ (по греч. неос -
новый). Основу неоклассической теории составили разработки 3-х научных школ:
австри ...