Из данных таблиц 2.12 - 2.13 видно, что численность работников ОАО «Каустик» постоянно изменяется, поэтому для характеристики движения рабочей силы рассчитаем ряд коэффициентов:
· коэффициент оборота по приему - исчисляется как отношение количества принятого персонала к среднесписочной численности работающих;
· коэффициент оборота по выбытию - определяется как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент постоянства кадров - рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности персонала;
- коэффициент текучести - определяется как отношение числа работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности [10].
Данные о движении рабочей силы на ОАО «Каустик» приведены в таблице 2.14 и рисунке 2.3.
Таблица 2.14 - Движение рабочей силы на ОАО «Каустик»
Наименование показателя |
Значение показателей по годам | ||
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
Коэффициент оборота по приему, % |
9,8 |
9,2 |
7,8 |
Коэффициент оборота по выбытию, % |
16,4 |
25,4 |
12,7 |
Коэффициент текучести кадров, % |
9,1 |
12 |
4 |
Коэффициент постоянства состава, % |
104 |
92 |
102 |
Данные таблицы 2.14, показывают, что наибольшее движение рабочих кадров произошло в 2009 году. Происходит значительное выбытие персонала, что связано, в том числе, с выделением бизнес-единиц в отдельные структуры.
Рисунок 2.3 - Движение рабочей силы на ОАО «Каустик»
В период 2008-2009 гг. коэффициент текучести увеличился с 9,1% до 12%. Основной причиной ухода с предприятия является неудовлетворенность размером заработка, об этом заявляют около 50% увольняющихся по собственному желанию. В 2010 году данный показатель снизился до 4%, что связано с мировым финансовым кризисом.
Анализ использования трудовых ресурсов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по показателю фонда рабочего времени.
Использование трудовых ресурсов предприятия отражено в таблице 2.15.
Таблица 2.15 - Использование трудовых ресурсов предприятия ОАО «Каустик» в 2008-2010 гг.
Наименование показателя |
Значение показателей по годам | ||
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. | |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
5 320 |
5 120 |
4 377 |
Отработано за год одним работающим: | |||
дней |
232 |
232 |
225 |
часов |
1 986 |
1 995 |
1 795 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. |
8,56 |
8,60 |
7,97 |
Фонд рабочего времени, тыс. час. |
10 566 |
10214 |
7 857 |
Понятие и сущность себестоимости продукции, ее экономическое обоснование
В условиях современного рынка снижение себестоимости
продукции создает предпосылки к высокой конкурентоспособности, что является
особенно актуальным в данный период развития экономики, когда идет борьба за
сохранение уже существу ...
Основные показатели социально-экономического развития Уральского федерального округа
Процесс стратегического планирования развития региона должен основывается
на объективной оценке его существующего положения. Именно от наличия подобной
адекватной оценки настоящего зависят результаты, которые могут быть получе ...