Анализ возрастного состава работников и стажа их работы

Таких в общей численности работающих 19,2 %, а мужчин - 16,1 %. В составе работающих 16 человек или 16,5 % имеют стаж 10-15 лет, основная доля их 80,3 % - мужчины. Почти такая же численность работающих (15 чел.) работает от 15 до 20 лет, 15,6 % из них - 51,4 % - мужчины. Это хорошая основа коллектива, на которую администрации завода можно опереться. Хорошо и то, что более 12 % численности работающих (13 чел.) работают на АД ООО «НВЭМ» свыше 20 лет. В целом состояние коллектива по уровню стажа работы можно считать благоприятным, а если еще учесть, что в АД ООО «НВЭМ» по утверждению специалистов имеет место ротация (горизонтальное перемещение) по рабочим местам, то отдельные рабочие имеют две и более профессий.

На уровень производительности труда и уровень использования работников большое влияние оказывает возрастной состав коллектива. Чем моложе работник, тем, как правило, он более энергичен, более творчески подходит к своим обязанностям на рабочем месте. Но опыт приходит с возрастом, с ростом стажа работы, с житейским опытом, поэтому результаты взаимосвязаны. Проанализируем структуру работников АД ООО «НВЭМ» по полу и возрасту, сложившемуся на конец 2010 года, используя данные завода, представленные в таблице 6.

Таблица 6. Структура кадров АД ООО «НВЭМ» по полу и возрасту за 2010 г.

Из данных таблицы 6 видно, что на заводе в 2010 году работают 34 человека женщин и 62 человека мужчин. По данным социологов известно, что в смешанных коллективах производительность труда выше, значит и персонал работающих используется более эффективно, чем в однополых коллективах. Положительно и то, что самая работоспособная часть коллектива, имеющая возраст 25-45 лет составляет 41,6 % (20,8 + 20,8 = 41,6), а работников, возрастом свыше 45 лет на предприятии в этот год 24 % (13,5 + 10,5). Это как раз работники стажем более 10 лет. Более 10 % работников возрастом 55 и более лет. Это, как говорят, люди умудренные опытом, многие из которых проработали на данном заводе 25-30 лет. В составе работающих 34,4 % (11,5 + 22,9) составляют молодые работники, которые, работая с людьми со стажем, приобретают опыт, наращивая свою производительность труда, лучше используют оборудование завода.

Другие материалы

Анализ и экономическая оценка эффективности использования основных фондов предприятия ООО Гостиный двор-2001
Основные фонды представляют собой объекты имущества организации, используемые в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяце ...

Правовое обеспечение туристской деятельности проблемные аспекты и пути решения
лицензирование правовой туристский договор Туризм является одной из ведущих и наиболее динамичных отраслей мировой экономики. За быстрые темпы роста он признан экономическим феноменом столетия. Во многих странах туризм игр ...