Рабочая сила рассматривается как совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Его особенность состоит в том, что он создает стоимость большую, чем стоит сам; без его привлечения невозможно осуществлять любое производство и, кроме того, от него во многом зависит эффективность основных и оборотных производственных фондов, экономика предприятия, страны.
Предприятие для своей работы должно быть не просто обеспечено рабочей силой, а высококвалифицированной, рабочих нужных предприятию профессий, рабочих, способных к высокопроизводительному труду, который зависит от многих показателей персонала предприятия: от его состава, структуры, возрастного состава, уровня квалификации рабочих, уровня использования рабочего времени, оборота рабочей силы и др. Ниже будет показан анализ.
Все результативные показатели предприятия в значительной степени зависят не только от численности работников в целом, но и от их структуры. Проанализируем ее по данным таблицы 3.
Таблица 3. Состав и структура работников за 2009-2010 гг.
Наименование категорий работающих |
2009 |
2010 |
Отклонение (+/-) 2010 от 2009 | |||
Чел. |
% к итогу |
Чел. |
% к итогу |
Чел. |
% | |
1. Промышленно-производственный персонал (ППП) в том числе производственные рабочие руководители специалисты служащие охрана |
83 65 5 8 2 3 |
83 65 5 8 2 3 |
81 63 6 8 2 2 |
84,4 65,6 6,3 8,3 2,1 2,1 |
-2 -2 +1 - - -1 |
-2,4 -3,1 +20 - - 33,3 |
2. Непромышленный персонал |
17 |
17 |
15 |
15,6 |
-2 |
11,8 |
В С Е Г О: |
100 |
100 |
96 |
100 |
-4 |
-4,0 |
Из таблицы 3 видно, что в 2010 году 84,4 % в общей численности работающих составляют работники ППП, непромышленная группа - 17 человек. Основная доля в численности работников ППП приходится на производственных рабочих: в 2009 году - 65 %, а в 2010 году -65,6 %. В этот год численность их снизилась на 2 человека, что составило 3,1 %. Численность специалистов за этот период не изменилась, а руководителей - возросла на одного человека, что составило 20 %. Такое изменение в структуре работников ППП для сегодняшнего финансового состояния АД ООО «НВЭМ» считаем неверным. Если бы даже предприятие работало рентабельно, то при среднем уровне конкуренции на производство электромонтажных работ необходимо если и увеличить численность, то увеличить численность специалистов, а не руководителей.
Анализ динамических показателей производства
В настоящих условиях для большинства хозяйствующих субъектов характерна реактивная форма управления финансами, то есть принятие управленческих решений как реакция на текущие проблемы. Такая форма управления порождает ряд противоречий между ...
Анализ деятельности пенсионного фонда в Республике Беларусь
Пенсионное обеспечение - базовая и одна из самых важных социальных гарантий, которая непосредственно касается интересов нетрудоспособного населения, составляющего около трети жителей страны. Качественные и количественные характеристики госу ...