Кадровая политика

Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением предприятия, которое подчиняется начальнику службы корпоративного управления. Структура и штаты отдела кадров в зависимости от объема работы и общей численности персонала предприятия утверждаются в установленном порядке генеральным директором - генеральным конструктором.

Отдел кадров состоит из:

бюро оформления и статистики;

группы кадровых технологий;

группы табельного учета;

военно-учетного стола;

Всего двадцать два человека.

Целью работы отдела кадров является обеспечение предприятия кадрами требуемых профессий и квалификации, организация работы с кадрами и контролирование этой работы в подразделениях предприятия.

Основные задачи отдела кадров:

комплектование подразделений предприятия в соответствии со штатными расписаниями необходимым количеством работников (по заявкам подразделений);

обеспечение выполнения требований действующего трудового законодательства в кадровой работе;

организация и проведение аттестации руководящих и инженерно-технических работников предприятия (в соответствии с утвержденным графиком);

организация работы по формированию кадрового резерва;

обучение, переподготовка и повышение квалификации работников;

обязательное медицинское страхование работников предприятия;

оформление пенсий, индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования работников предприятия;

организация учета личного состава и ведение кадрового делопроизводства;

табельный учет работников предприятия;

оформление наградных документов на работников предприятия и документов и заявок на участие в различных конкурсах;

бронирование и воинский учет работников предприятия;

предоставление отчетности по работе с кадрами, а также справок по запросам руководства предприятия и вышестоящих организаций.

В своей деятельности отдел кадров руководствуется:

законами РФ;

Трудовым кодексом РФ;

постановлениями Правительства;

распоряжениями вышестоящих органов;

уставом предприятия;

приказами и распоряжениями генерального директора - генерального конструктора;

положением об отделе кадров ОАО КБХА;

методологическими инструкциями системы менеджмента качества МИ 6.2-00 "Управление персоналом" и МИ 6.2-01 "Подготовка кадров и обучение персонала";

другими нормативными документами, действующими на предприятии.

Основные показатели кадрового состава предприятия приведены в таблицах (Приложение 1, 2, 3, 4)

Другие материалы

Анализ управления затратами на примере ООО Авангард
Актуальность темы работы состоит в том, что учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции занимает центральное место для бухгалтеров, менеджеров и других руководящих работников, так как правильный и св ...

Анализ деятельности организации на рынке недвижимости
Актуальность темы работы определена тем, что относительно высокие темпы роста российской экономики наряду со всё более тесной интеграцией с иностранными партнёрами создают предпосылки для формирования и развития стабильного и прозрачного ры ...